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 年4月17日， 在德路科组织与培训发展中心举办了“德路科CHO沙龙”系列研讨会之------整体绩效管理 此次交流共有12家企业约15位HR经理人参与,到会嘉宾与德路科咨询总监,童忠强老师就企业在绩效管理得实践中面对得种种问题展开了探讨,如: - 虽然开展了绩效管理，企业整体业绩却得不到提升？ - 各业务部门为什么不支持或者不投入绩效管理？ - 为什么绩效管理要么流于形式敷衍了事、要么文山会海身心疲惫？ - 面对无法量化的结果或者不可控的因素，如何达成考评共识？ - 虽然绩效管理≠考核，为什么绝大多数企业仍然只关注考核？ - 企业管理基础薄弱，如何开展有效的绩效管理？ 各企业的HR经理人各抒己见，畅所欲言。上海睿星基因技术有限公司的人力资源经理张敏,很有感触的谈到:”童老师讲到的关于绩效管理中的种种误区,我们公司在三年前做的时候,确实都遇到过,所以今天听您讲很有感触,确实绩效管理重在最终的促进员工自身工作的改进,而不是仅仅一个考评,打分而已,我们企业在做的时候,确实也遇到过这样的问题,今天童老师的讲演给我很大的启发,”此外, 中最信息科技,华平信息,申联生物等其他企业的HR经理也分享了自己在实际工作中的困惑和以往成功的经验 最后，童老师简短给大家介绍了策程人力资源管理平台，演示了基于网络的管理平台将给HR工作的信息化，流程化带来全新的改变。也谈到,一个好的绩效方案如何实施,借助于有效的工具来开展,会提高我们HR的工作效率.引得不少HR经理人对此模式的管理平台很感兴趣. 各企业嘉宾对活动举办方表示感谢和赞许，大家纷纷表示这样的HR沙龙活动给HR从业者提供了一个很开阔的交流平台,期望下一次继续参加。让我们拭目以待下一次相聚！ |