策程网络技术有限公司是一家定位于人力资源咨询、人力资源外包和人力资源软件服务的人力资源专业服务提供商，从1995年创立之日起，我们就明确了自己的使命——致力于促进组织和人的发展，并以此推动社会的进步。策程ehr人力资源软件是一个基于互联网模式的在线平台，企业无需硬件设备投入、无需购买软件、无需日常维护，只需要登录平台，就可以享用我们的专业服务。同时系统将不断根据客户需求和人力资源管理的发展进行调整，并不断完善充实人力资源管理知识库，为企业的人力资源管理提供有力的支撑。

策程人力资源软件基于企业人力资源管理的不同需求、单体企业和集团企业人力资源管理的不同模式，针对性地开发了人事版、企业版和集团版等三款不同的产品。

基础版--能够完成人力资源日常管理所必需的工作，为用户方便有效处理日常事务性工作提供有力工具，主要功能包括组织管理、员工管理、考勤管理、薪资管理、信息中心和报表等功能。系统既有强劲的人力资源事务信息化的处理功能，也有包括常用管理工具、政策法规、管理理念等知识信息的人力资源管理知识库，为企业更好地开展人力资源管理工作提供知识支撑。

完全版--除了涵盖基础版的全部功能外，还包含人力资源管理的全过程，具体功能包括组织管理、员工管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、培训发展、绩效管理、能力素质模型、动态报表等功能，与基础版相比，软件功能更为全面，同时支持流程管理的功能。

集团版--在上述基础上完善了以能力素质模型为基础的岗位任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，形成以岗位-能力素质-培训和员工发展为主线的任职和员工发展体系和以绩效过程跟踪和绩效反馈为主线的绩效管理系统，强化了企业的绩效管理过程，并可根据集团管控模式对各个人力资源中心进行了有效的数据分割、操作隔离和基本数据的共享，使得系统在设计上有其广泛的适应性。

公司其他业务：

人力资源管理咨询：专注于“组织能力发展”领域的管理咨询,具体内容包括:

组织文化咨询：组织文化审计, 组织文化变革;人力资本咨询:人力资本战略, 人才需求规划, 领导力开发,能力素质模型, 人才招聘策略, 人才培训开发, 人才优化配置, 全面薪酬计划,高管激励机制, 职业生涯规划, 员工关系管理 , 共享服务中心,人力资源整合;组织效率咨询:整体管理框架,组织结构设计,流程体系规划,管理决策方法,整体绩效管理。

人力资本咨询：人力资本战略, 人才需求规划, 领导力开发,能力素质模型, 人才招聘策略, 人才培训开发, 人才优化配置, 全面薪酬计划,高管激励机制, 职业生涯规划, 员工关系管理 , 共享服务中心,人力资源整合;

组织效率咨询：整体管理框架,组织结构设计,流程体系规划,管理决策方法,整体绩效管理。

人力资源外包服务：

员工满意度调查：只有满意的员工，才有满意的工作；只有满意的工作，才有满意的客户。通过精心设计的员工满意度调查，企业可以系统、全面地了解企业现状；评估政策、制度的针对性、有效性以及影响；诊断、监控、预防管理问题，防范潜在风险；分析企业文化建设状态，整合管理员工关系；辨析不同群体员工的真实感受；为企业持续发展、科学决策提供依据、奠定基础。另外策程还专门开发了在线调查平台，可以方便地进行市场、满意度等调查。

管理培训外包：培训外包以组织能力建设为导向，帮助企业建立一套完善的以能力提升为目的的培训管理制度和流程，形成培训求分析、培训计划与实施组织以及培训评估等环节组成的一体化培训管理体系，并在此基础上辅助企业进行培训实施。促进企业明确培训目标，并为企业的培训实施提供有效支撑，使得企业能够获得最佳的培训投资回报。